ketoantruong.com :: Xem chủ đề - HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG KÝ BẰNG USD TRẢ BẰNG VNĐ???
 Trợ giúpTrợ giúp   Tìm kiếmTìm kiếm   Nhóm làm việcNhóm làm việc   Thông tin cá nhânThông tin cá nhân   Tin nhắn riêngTin nhắn riêng   Đăng nhậpĐăng nhập 

HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG KÝ BẰNG USD TRẢ BẰNG VNĐ???

 
gửi bài mới   Trả lời chủ đề này    ketoantruong.com -> Kế toán tiền lương
Xem chủ đề trước :: Xem chủ đề kế  
Tác giả Thông điệp
chip1711
Thành viên mới
Thành viên mới


Ngày tham gia: 21/04/2008
Bài gửi: 29

Bài gửigửi: 16.11.2011    Tiêu đề: HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG KÝ BẰNG USD TRẢ BẰNG VNĐ??? Trả lời với trích dẫn nội dung bài viết này

Cty mình từ trước đến nay ký hợp đồng lao động bằng USD và có điều khoản sẽ thanh toán bằng VND theo tỷ giá bán ra của ngày tính lương. Vậy hợp đồng lao động thế này có vi phạm hay không? Có cty nào vẫn đang thực hiện giống Cty mình hay không?

Cám ơn Các Anh Chị nhiều!!!
Chuyển lên trên
Xem thông tin cá nhân của thành viên gửi tin nhắn
SaoNam
Thành viên mới
Thành viên mới


Ngày tham gia: 02/11/2011
Bài gửi: 50

Bài gửigửi: 16.11.2011    Tiêu đề: HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG KÝ BẰNG USD TRẢ BẰNG VNĐ??? Trả lời với trích dẫn nội dung bài viết này

chip1711 đã viết:
Cty mình từ trước đến nay ký hợp đồng lao động bằng USD và có điều khoản sẽ thanh toán bằng VND theo tỷ giá bán ra của ngày tính lương. Vậy hợp đồng lao động thế này có vi phạm hay không? Có cty nào vẫn đang thực hiện giống Cty mình hay không?

Cám ơn Các Anh Chị nhiều!!!

Theo quy định tại Quyết định số 708/1999/QĐ-BLĐTBXH ngày 15/06/1999 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội về mức lương tối thiểu và tiền lương của lao động Việt Nam làm việc trong các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài thì kể từ ngày 01/07/1999, mức lương tối thiểu được quy định bằng tiền đồng Việt Nam; đồng thời hướng dẫn các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài chuyển đổi sang mức lương ghi trong hợp đồng lao động bằng Đô la Mỹ sang mức lương bằng tiền đồng Việt Nam. Từ thời điểm này đến nay, Nhà nước đã ban hành các Nghị định, Thông tư liên quan đến việc điều chỉnh mức lương tối thiểu, mức lương tối thiểu vùng áp dụng cho lao động Việt Nam làm việc trong các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài đều quy định bằng tiền đồng Việt Nam, cụ thể :

Từ năm 2006 đến năm 2011 Chính phủ đã ban hành các Nghị định quy định mức lương tối thiểu vùng đối với lao động Việt Nam làm việc cho doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế và cá nhân người nước ngoài tại Việt Nam gồm :

Nghị định số 03/2006/NĐ-CP ngày 06/01/2006 ;
Nghị định số 168/2007/NĐ-CP ngày 16/11/2007;
Nghị định số 111/2008/NĐ-CP ngày 10/10/2008 ;
Nghị định số 98/2009/NĐ-CP ngày 30/10/2009;
Nghị định số 107/2010/NĐ-CP ngày 29/10/2010 và Nghị định 70/2011/NĐ-CP ngày 22/08/2011.

Mức lương tối thiểu vùng được quy định tại các Nghị định này đều bằng tiền đồng Việt Nam, đây là cơ sở để tính các mức lương trong thang lương, bảng lương, các loại phụ cấp lương, tính các mức lương ghi trong hợp đồng lao động và trả lương cho người lao động .

Doanh nghiệp bạn phải thực hiện việc xây dựng và đăng ký hệ thống thang lương, bảng lương bằng tiền đồng Việt Nam để làm cơ sở giao kết tiền lương trong hợp đồng lao động với người lao động cho phù hợp với các quy định nêu trên .
Chuyển lên trên
Xem thông tin cá nhân của thành viên gửi tin nhắn
chip1711
Thành viên mới
Thành viên mới


Ngày tham gia: 21/04/2008
Bài gửi: 29

Bài gửigửi: 17.11.2011    Tiêu đề: HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG KÝ BẰNG USD TRẢ BẰNG VNĐ??? Trả lời với trích dẫn nội dung bài viết này

SaoNam đã viết:
chip1711 đã viết:
Cty mình từ trước đến nay ký hợp đồng lao động bằng USD và có điều khoản sẽ thanh toán bằng VND theo tỷ giá bán ra của ngày tính lương. Vậy hợp đồng lao động thế này có vi phạm hay không? Có cty nào vẫn đang thực hiện giống Cty mình hay không?

Cám ơn Các Anh Chị nhiều!!!

Theo quy định tại Quyết định số 708/1999/QĐ-BLĐTBXH ngày 15/06/1999 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội về mức lương tối thiểu và tiền lương của lao động Việt Nam làm việc trong các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài thì kể từ ngày 01/07/1999, mức lương tối thiểu được quy định bằng tiền đồng Việt Nam; đồng thời hướng dẫn các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài chuyển đổi sang mức lương ghi trong hợp đồng lao động bằng Đô la Mỹ sang mức lương bằng tiền đồng Việt Nam. Từ thời điểm này đến nay, Nhà nước đã ban hành các Nghị định, Thông tư liên quan đến việc điều chỉnh mức lương tối thiểu, mức lương tối thiểu vùng áp dụng cho lao động Việt Nam làm việc trong các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài đều quy định bằng tiền đồng Việt Nam, cụ thể :

Từ năm 2006 đến năm 2011 Chính phủ đã ban hành các Nghị định quy định mức lương tối thiểu vùng đối với lao động Việt Nam làm việc cho doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế và cá nhân người nước ngoài tại Việt Nam gồm :

Nghị định số 03/2006/NĐ-CP ngày 06/01/2006 ;
Nghị định số 168/2007/NĐ-CP ngày 16/11/2007;
Nghị định số 111/2008/NĐ-CP ngày 10/10/2008 ;
Nghị định số 98/2009/NĐ-CP ngày 30/10/2009;
Nghị định số 107/2010/NĐ-CP ngày 29/10/2010 và Nghị định 70/2011/NĐ-CP ngày 22/08/2011.

Mức lương tối thiểu vùng được quy định tại các Nghị định này đều bằng tiền đồng Việt Nam, đây là cơ sở để tính các mức lương trong thang lương, bảng lương, các loại phụ cấp lương, tính các mức lương ghi trong hợp đồng lao động và trả lương cho người lao động .

Doanh nghiệp bạn phải thực hiện việc xây dựng và đăng ký hệ thống thang lương, bảng lương bằng tiền đồng Việt Nam để làm cơ sở giao kết tiền lương trong hợp đồng lao động với người lao động cho phù hợp với các quy định nêu trên .


Cám ơn Anh nhiều. Nhưng trong thực tế vẫn còn nhiều doanh nghiệp ký hợp đồng bằng USD nhưng mức lương quy đổi không thấp hơn quy định thì liệu có bị phạt không vậy? Người lao động bên em không muốn ký lại hợp đồng bằng VND. Nếu bây giờ bên em quy đổi bằng VND theo tỷ giá ngày ký hợp đồng và thanh toán bằng VND theo tỷ giá ngày thanh toán thì có phù hợp không? Ví dụ: Trên hợp đồng ghi thế này " Lương 10.500.000VNĐ theo tỷ giá 21.000VNĐ/USD tương đương 500USD, tiền lương sẽ được thanh toán bằng VND theo tỷ giá ngày tính lương" như thế này liệu có phù hợp không? Anh giúp em trả lời với nhé!!! Thanks...Thanks...
Chuyển lên trên
Xem thông tin cá nhân của thành viên gửi tin nhắn
SaoNam
Thành viên mới
Thành viên mới


Ngày tham gia: 02/11/2011
Bài gửi: 50

Bài gửigửi: 17.11.2011    Tiêu đề: HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG KÝ BẰNG USD TRẢ BẰNG VNĐ??? Trả lời với trích dẫn nội dung bài viết này

chip1711 đã viết:
Cám ơn Anh nhiều. Nhưng trong thực tế vẫn còn nhiều doanh nghiệp ký hợp đồng bằng USD nhưng mức lương quy đổi không thấp hơn quy định thì liệu có bị phạt không vậy? Người lao động bên em không muốn ký lại hợp đồng bằng VND. Nếu bây giờ bên em quy đổi bằng VND theo tỷ giá ngày ký hợp đồng và thanh toán bằng VND theo tỷ giá ngày thanh toán thì có phù hợp không? Ví dụ: Trên hợp đồng ghi thế này " Lương 10.500.000VNĐ theo tỷ giá 21.000VNĐ/USD tương đương 500USD, tiền lương sẽ được thanh toán bằng VND theo tỷ giá ngày tính lương" như thế này liệu có phù hợp không? Anh giúp em trả lời với nhé!!! Thanks...Thanks...

- Điều 4 Quyết định số 708/1999/QĐ-BLĐTBXH ngày 15/6/1999 quy định: “Đối với lao động Việt Nam làm việc trong các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài mà mức lương tối thiểu và các mức lương khác ghi trong hợp đồng lao động bằng đôla Mỹ (USD) thì nay chuyển đổi sang mức lương bằng đồng Việt Nam ....”.

- Công văn 2321/LĐTBXH-TL ngày 06/8/2001 của Bộ Lao động - Thương binh và xã hội về tiền lương đối với lao động Việt Nam trong doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài cũng hướng dẫn: “Trong trường hợp các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài và cơ quan, tổ chức nước ngoài không quy định tiền lương bằng đồng Việt Nam mà thực hiện quy định tiền lương tối thiểu và các mức lương khác bằng đôla Mỹ và trả bằng đồng Việt Nam thì khi trả lương cho người lao động Việt Nam phải tính theo tỷ giá giao dịch bình quân trên thị trường ngoại tệ liên Ngân hàng do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương”.

- Tại Công văn số 3245/LĐTBXH-TL ngày 23/10/2001 về tiền lương đối với lao động Việt Nam làm việc trong các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, Bộ Lao động - Thương binh và xã hội cũng đã hướng dẫn: “Đối với doanh nghiệp có nguyện vọng và đề nghị tiếp tục được thực hiện quy định tiền lương bằng đôla Mỹ ghi trong hợp đồng lao động và trả lương bằng tiền đồng Việt Nam theo tỷ giá giao dịch bình quân liên ngân hàng do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương thì phải có công văn gửi Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh để xác định điều này. Các doanh nghiệp không có văn bản đề nghị thì phải chuyển ngay sang quy định mức lương bằng tiền đồng Việt Nam và ghi trong hợp đồng lao động theo các quy định nói trên...
Chuyển lên trên
Xem thông tin cá nhân của thành viên gửi tin nhắn
chip1711
Thành viên mới
Thành viên mới


Ngày tham gia: 21/04/2008
Bài gửi: 29

Bài gửigửi: 30.11.2011    Tiêu đề: HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG KÝ BẰNG USD TRẢ BẰNG VNĐ??? Trả lời với trích dẫn nội dung bài viết này

SaoNam đã viết:
chip1711 đã viết:
Cám ơn Anh nhiều. Nhưng trong thực tế vẫn còn nhiều doanh nghiệp ký hợp đồng bằng USD nhưng mức lương quy đổi không thấp hơn quy định thì liệu có bị phạt không vậy? Người lao động bên em không muốn ký lại hợp đồng bằng VND. Nếu bây giờ bên em quy đổi bằng VND theo tỷ giá ngày ký hợp đồng và thanh toán bằng VND theo tỷ giá ngày thanh toán thì có phù hợp không? Ví dụ: Trên hợp đồng ghi thế này " Lương 10.500.000VNĐ theo tỷ giá 21.000VNĐ/USD tương đương 500USD, tiền lương sẽ được thanh toán bằng VND theo tỷ giá ngày tính lương" như thế này liệu có phù hợp không? Anh giúp em trả lời với nhé!!! Thanks...Thanks...

- Điều 4 Quyết định số 708/1999/QĐ-BLĐTBXH ngày 15/6/1999 quy định: “Đối với lao động Việt Nam làm việc trong các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài mà mức lương tối thiểu và các mức lương khác ghi trong hợp đồng lao động bằng đôla Mỹ (USD) thì nay chuyển đổi sang mức lương bằng đồng Việt Nam ....”.

- Công văn 2321/LĐTBXH-TL ngày 06/8/2001 của Bộ Lao động - Thương binh và xã hội về tiền lương đối với lao động Việt Nam trong doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài cũng hướng dẫn: “Trong trường hợp các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài và cơ quan, tổ chức nước ngoài không quy định tiền lương bằng đồng Việt Nam mà thực hiện quy định tiền lương tối thiểu và các mức lương khác bằng đôla Mỹ và trả bằng đồng Việt Nam thì khi trả lương cho người lao động Việt Nam phải tính theo tỷ giá giao dịch bình quân trên thị trường ngoại tệ liên Ngân hàng do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương”.

- Tại Công văn số 3245/LĐTBXH-TL ngày 23/10/2001 về tiền lương đối với lao động Việt Nam làm việc trong các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, Bộ Lao động - Thương binh và xã hội cũng đã hướng dẫn: “Đối với doanh nghiệp có nguyện vọng và đề nghị tiếp tục được thực hiện quy định tiền lương bằng đôla Mỹ ghi trong hợp đồng lao động và trả lương bằng tiền đồng Việt Nam theo tỷ giá giao dịch bình quân liên ngân hàng do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương thì phải có công văn gửi Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh để xác định điều này. Các doanh nghiệp không có văn bản đề nghị thì phải chuyển ngay sang quy định mức lương bằng tiền đồng Việt Nam và ghi trong hợp đồng lao động theo các quy định nói trên...


Cám ơn Anh nhiều.

Anh có thể giúp em thêm những văn bản nào mới hơn hiện nay quy định hợp đồng lao động bằng VND? Nếu vi phạm thì phạt như thế nào?
Chuyển lên trên
Xem thông tin cá nhân của thành viên gửi tin nhắn
Trình bày bài viết theo thời gian:   
gửi bài mới   Trả lời chủ đề này    ketoantruong.com -> Kế toán tiền lương Thời gian được tính theo giờ [GMT+7giờ]
Trang 1 trong tổng số 1 trang

 
Chuyển đến 
Bạn không có quyền gửi bài viết
Bạn không có quyền trả lời bài viết
Bạn không có quyền sửa chữa bài viết của bạn
Bạn không có quyền xóa bài viết của bạn
Bạn không có quyền tham gia bầu chọn

© Copyright 1997-2009 Ketoantruong.com.vn. All right reserved. Design by thiet ke web VIHAN

Hàng trăm quà tặng cho bé
 
 
sua.vn